Lehre und Forschung sind geprägt von persönlichen Beziehungen, und es ist immer schwer, Passion oder Engagement zu messen.
Leidenschaft und Engagement auf Rankings und Impaktfaktoren zu reduzieren ist wie die Reduktion einer Ehe auf den ökonomischen Nettomehrwert und Scheidungsraten.
Man kann sich alle möglichen untergeordneten Indikatoren für Leidenschaft in einer Ehe vorstellen – aber blindes Optimieren eines numerischen Ziels zeitigt perverse Resultate, die einer gesunden Beziehung zuwider laufen.
archiv.ethlife.ethz.chTeaching and research take place in the context of personal relationships, and it is notoriously hard to measure passion or a shared commitment in a relationship.
Reducing passion and commitment to rankings and impact factors is like reducing a marriage to net added economic value and divorce rates.
One can scurrilously imagine all kinds of secondary indicators for passion in a marriage, and blind application of measures aimed at boosting such a scurrilous quantitative metric can produce perverse results inimical to a healthy relationship.
archiv.ethlife.ethz.chEinige an Arbeitserfahrung reiche reklamieren daher, die jungen Leute hätten keinen Biss, sie seien verhätschelt worden und daher für die harte, wirtschaftliche Lebenswelt ungeeignet.
Andere meinen sie haben aus den Fehlern ihrer Elterngeneration gelernt, welche bekannter Weise, im Vergleich zu den vorhergehenden Generationen, unter zunehmenden Scheidungsraten, Stress und den damit einhergehenden Krankheiten leidet.
Die Meinungen über die Beurteilung dieses Trends mögen auseinandergehen, Fakt ist jedoch, dass der demographische Wandel die Unternehmen dazu zwingt, auf die sich geänderten Bedürfnisse und Forderungen der Arbeitnehmer einzugehen.
www.intraworlds.deBelieving they are spoiled and hence are unsuitable for the hard, economic world.
Others say they learned from the mistakes of their parental generation that infamously suffered from increasing divorce rates, stress and as consequently, illnesses.
The opinions about this trend may differ but the fact is that the demographic change forces companies to show interest in the changed demands and needs of the employees.
www.intraworlds.deWie gestalten sich die Prämien in der 3. Säule ?
In Zeiten von Patchwork-Familien, Auszeiten, Neuorientierungen und hohen Scheidungsraten sind in der 3. Säule vermehrt Vorsorgelösungen gefragt, deren Preisgestaltung flexibel und transparent ist.
Angebote, die sich ohne Probleme und finanzielle Verluste auf eine neue Lebenssituation anpassen lassen, zum Beispiel nach einem Stellenwechsel auf die Vorsorgeleistungen der neuen Pensionskasse oder auf den Kauf eines Ferienhauses.
www.elipslife.comPrivate pension provision — elipsLife Tria How are the premiums for third pillar products calculated ?
In these times of patchwork families, sabbaticals, reorientation and high divorce rates, the need for third pillar pension products with flexible and transparent prices is growing.
There is demand for products that can be adjusted to a change in the insured’s personal circumstances without any problems or financial loss, for example to take account of the pension benefits provided by a new pension fund after a change of job or the purchase of a vacation home.
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